“马波来我们村5个多月，没有架子，总是耐心地帮我们解决一些鸡毛蒜皮的小事，是个好党员。”这是大方县兴隆乡果木村任家沟组村民刘永贵对马波的评价。
今年3月，马波被大方县委组织部从兴隆乡选派到果木村“墩苗”，任村党支部书记助理，两个月的在村生活让他逐渐熟悉了村情，与群众接触多了，他更加能设身处地为村民着想了。
5月的一天夜里，果木村大雨倾盆。
在村宿舍里的马波一夜未眠，夜里几次开门查看外面的雨势：“果木村四面环山，一旦发生泥石流，后果不堪设想。”
天亮雨停了，马波立即到村里走访，所幸昨晚降雨量虽大，村里却并未发生灾害，只是任家沟组到大桥组的通组路被山上掉落的一块大石头堵住了，车辆无法通行。
考虑到石头太大，人力无法搬开，马波第一时间把情况反馈到乡里，乡里很快安排了一辆大挖掘机前来，将石头粉碎后运走。不到一天时间，困扰两组村民的出行难题便得以解决。
群众利益无小事，一枝一叶总关情，“把群众的每件事都摆在第一位，时刻把群众的事放在心上，我们的工作才能得到群众的支持。”马波说。
在大方县，像马波一样到村（社区）一线“墩苗”的“90”后干部共有50名。
今年以来，大方县结合县乡换届后干部队伍建设实际，以着力发现培养为基础，以强化实践锻造为重点，以确保选准用好为根本，以建强干部队伍为目的，以从严管理监督为保障，大力实施优秀年轻干部“墩苗计划”，健全完善年轻干部选、用、管、带、育全链条机制，优化干部结构，激发干部队伍活力，探索出一条年轻干部培养的新路子。
“选派只是第一步，培养使用才是目的。对‘墩苗’干部，我们将根据岗位需求、干部特点和专业特长，全程抓好培养、管理和使用，做到政治上关爱、工作上支持、生活上关心。”大方县委组织部部务委员唐茂说。
该县紧紧围绕县委、县政府中心工作，把乡村振兴、信访维稳、文明创建等基层一线作为锻炼培养干部的主战场，强化跟踪分类培养，根据岗位需求、干部特点和专业特长，选派9名年轻干部到村任第一书记、21名年轻干部到村任支书助理、20名年轻干部到村任主任助理，促进年轻干部锤炼党性，增强本领。
同时，该县探索推进“导师培养”模式，通过挑选政治过硬、业务精湛、作风正派的领导干部或业务带头人担任导师，结合年轻干部的个性特点、能力特长等，制定“个性化”培养方案，促成全县30余位导师与年轻干部结成对子，帮助“墩苗”干部迅速进入工作角色，成为推动发展、服务群众的“行家里手”。
“对年轻干部来说，下去锻炼就要真下去，既要‘身入’，更要‘心入’‘情入’，决不能热衷于搞自我设计、混基层经历。”大方县委常委、组织部长路仕兵介绍，经过实践考验、培养锻造，对看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，大方将打破隐性台阶，大胆选拔使用。
贵州日报天眼新闻记者马红梅
编辑孙蕙
二审杨惠
三审袁燕
联系电话：